英国护工签证的正式通道叫 HealthandCare（Health and Care Worker），护理类岗位对应 SOC 2020 的 6135、6136 两个代码，这条线从 2024 年起对新申请人关上了家属这扇门。如果你正在对比雇主，先核代码再看合同，顺序反了容易卡在递签前最后一关。
英国护工签证的岗位代码
6135 是护理员和家庭护理员，6136 是资深护理员。岗位代码报错，签证类别跟着错——雇主把护理主管报成行政岗、或把普通护理员抬成管理岗，都会在审核时被按职责实质改判。2024年3月11日生效的修订明确：走 6135/6136 的新申请人不能携带家属，俗称的家属限制由此而来；此前已获批的家庭成员，续签衔接另有安排。
为什么不能带家属
政策收紧的逻辑很直接：2022 年护理岗位扩容后申请量激增，随行家属数量远超预估，2024 年修订把 6135/6136 新申请人的家属权利整体取消。同一轮修订还要求担保雇主必须在英格兰护理质量委员会（CQC）注册，未注册机构不能再开担保证书。薪资按护理类通行标准执行，2024 年口径在 23,000 英镑上下，具体数额以官方最新公布为准。
已经在英的护工怎么办
已经在英持英国护工签证的人，影响集中在续签、换雇主、家属状态三件事上，按下面的优先级处理：
- 核对自己签证上的岗位代码与雇主 CQC 注册状态是否一致；
- 换雇主时，新雇主须同时持有有效担保牌照并通过注册，先拿到新的担保证书编号再提离职；
- 2024年3月11日前获批的主申请人，家属可随主签证同步续签，每次续签都要核对当期政策口径；
- 担保证书从开出到能递签一般要 2~3 周，离职时间按这个节奏倒排；
- 打算转路线的，先算清已累计的居留年限，别轻易清零重走。
茗签出国处理的在英续签案子里，代价最高的一类失误是先辞职再找新担保人，空档期一长，居留连续性和薪资举证都要回过头补。
转其他路线的可能
口子还在，但各有条件。转 SkilledWorker 普通担保岗位的，不受家属限制约束（持牌雇主名录的查法可参考英国厨师签证里的两步核查）；考取 NMC 注册护士资格后转回护士代码的，家属权利按护士类规则恢复；住满5年的，按现有路线直接结算永居。转不转，取决于已有年限、语言成绩和雇主配合度，先算账再动。
常见问题
护理员算不算护工？
看代码不看称呼。合同职务归入 6135 的护理员、家庭护理员就是这条线的覆盖对象；职务写生活助理但实际承担护理职责的，按职责实质认定，材料要能相互印证。
家属已经来了怎么办？
2024年3月11日前获批的家庭成员可以随主申请人续签，并在年限满后按原路线申请永居。关键证据是首次获批的决策信和签证页，把签发日期留存清楚。
护工签证能转永居吗？
能。这条线的设计就是住满5年转永居，2024 年修订只动了新申请人的家属权利，在英持有人的永居路径没有取消。如果你换过雇主或转过代码，先把签证和合同交给顾问过一遍，把年限算清再做决定。同一份材料在 38700英镑是英国工签最低工资绕不过的线 那边还有一层要求，两份对起来才不漏项。
信息核对日期：2026-11-12