英国工签最低工资有两条线：一条是38700英镑的一般年薪门槛，一条是按岗位代码（SOC）算的官定工资线，官方口径写作 going rate，本文按检索习惯写作goingrate。两条线取高的那条，岗位再缺人也绕不开。
英国工签最低工资的两条线
2024年4月起，技术工签（Skilled Worker）的一般门槛从26200英镑上调到38700英镑。但真正的门槛是两者取高：如果SOC代码对应的going rate高于38700，就按going rate执行。所以查自己的岗位代码，比背总门槛更重要。
常见的误区是只看总门槛就评估岗位：同一个雇主、同一个岗位，代码不同，差价可能有一万多英镑。先把岗位代码查清楚再谈 offer，这是第一件事。季节工不在这两条线约束范围内，走的是英国季节工签证专门通道。
哪些岗位能拿折扣
薪资折扣主要有三类：新人（new entrant）、博士相关岗位、移民薪资清单（Immigration Salary List）岗位。新人指年轻申请人或正在转身份的毕业生，门槛可降到30960英镑或going rate的70%，取高者，最长适用4年。
| 项目 | 金额或天数 | 说明 |
|---|---|---|
| 一般门槛 | 38700英镑一年 | 2024年4月起适用的总门槛 |
| 新人折扣 | 30960英镑 | 或going rate的70%，取高者，最长4年 |
| goingrate（官定工资） | 按SOC代码逐岗查询 | 多数技术岗位高于一般门槛，取高适用 |
| 薪资清单岗位 | 折扣后约3.1万英镑起 | 具体折扣比例以官方当期表格为准 |
| 兼职换算 | 按全职等效年薪折算 | 工时不实会被认定薪资造假 |
折扣之间能不能叠加要看岗位与申请人身份，不能想当然。表格里的数字每年调整，递表前以官方最新公布为准。
工资单怎么对应申报
担保方（雇主）在担保证书（CoS）里申报基本工资，工资必须与工资单（payslip）对得上。写进合同的固定奖金可以计入，浮动绩效与提成不计入。英国工签最低工资的审查主要看三样：CoS申报额、雇佣合同、发薪记录，三者一致才过得去。
兼职岗位按全职等效（FTE）折算年薪后再比对门槛，工时数字造假会连累雇主的担保资质。2024年规则调整后，可享受折扣的岗位大幅收缩，凡是折扣都要逐条核对当期官方表格，凭旧攻略谈薪资容易卡在CoS审核。
如果你拿不准岗位代码落在哪条线上，把职位名称与每周工时发给顾问先看判断，再决定要不要按折扣口径谈薪资。茗签出国判断岗位走哪条线的做法，是先查SOC代码再核合同数字，顺序反了容易白谈一轮。政策数字年年调整，本文口径以英国官方最新公布为准。
常见问题
新人折扣能用几年？
最长4年，之后回到全门槛；换雇主不重置年限，按首次适用时间累计。
兼职达到门槛算吗？
按全职等效年薪折算后比对门槛，同时岗位工时要真实，虚构工时属于造假，会连累担保方资质。
奖金算进工资吗？
写进合同的固定奖金算，浮动绩效、提成、加班费按当期规则多数不计入，以官方口径为准。如果时间卡得紧，英国结婚访客签六个月够办完婚礼吗 里那套排法可以直接搬过来用。
信息核对日期：2026-11-12