刚跳槽、刚入职、或者还在试用期，最纠结的是「现在递还是等两个月」。在职时间短本身不是被拒的理由，真正麻烦的是短在职会让几份材料互相打架：在职证明写得挺满，流水上只有一两个月的工资入账，准假条又开出两周假期。如果你属于下面这几种情况，判断方式不一样，先认领自己的那一种，再看该等多久、等什么。
在职不满三个月，要不要等
- 同行业跳槽、岗位连续：不用等，把前后两段工作连起来讲即可。
- 跨行业且入职不满 1 个月：建议等到工资入账满 2~3 个月再递。
- 还在试用期、公司不给开准假条：先和人事确认能不能开，开不出来就延后。
等的价值在流水。只有一两个月工资记录时，能看到的收入证据太薄，解释成本全压在面谈那几分钟里；满 3 个月之后，流水、在职证明、准假条三份材料能互相印证，要解释的东西一下就少了，面谈时也不容易被绕住。
试用期能不能开出在职证明
能开，多数公司人事对试用期员工也出具在职证明，只是措辞不同。关键不在「试用期」三个字，而在三件事：写明入职日期与岗位、写明月薪或年薪数额、写明准假期间与保留职位。写不清楚的，对照在职证明的几处要点改一版，一般 1~2 个工作日能拿到新版。开不出准假条的，用已获批的休假申请替代也可以，但日期必须和在职证明对得上，两份材料的假期天数不能一个写十天一个写两周。
前一份工作的记录要不要一起交
| 跳槽间隔 | 处理方式 |
|---|---|
| 1 个月以内 | 一起交，两段工作连起来更完整 |
| 1~3 个月 | 一起交，并准备一句空档说明 |
| 3 个月以上 | 按空档单独处理，别混在在职里 |
空档本身要不要解释、怎么写，离职空档怎么说明单独讲过，本篇不复述。这里只提醒一句：新单位入职时间填错、和社保或流水对不上的，比空档本身更容易被追问，填表时按入职通知书上的日期写，别凭记忆填。
什么情况下等一等反而更快
三种：入职不足 1 个月、工资还没走过一次账、准假条明确开不出来。这三种硬递，平均要多花 1~2 轮解释，反而比等两个月慢。也有相反的情形——行程已经定了、日期改不了，那就别等，把材料补齐直接递，时间压力不会给材料加分，拖着反而把行程也拖没了。
另外要预留电话核查的可能。新入职的员工，人事未必熟悉你，接核查电话时答不上来的情况并不少见，公司接到核查电话怎么办值得提前和人事对一遍，别到当天才说。
茗签出国处理这类案子的经验
茗签出国处理这类案子的经验是：入职满 3 个月、流水走过两次工资就递，不满就先把在职证明和准假条备齐，等流水补齐再递，平均能省掉一轮补件。
先让顾问判断一下
如果你刚入职不久又不想改行程日期，把入职时间、试用期长度、准假条能不能开这三项发给顾问，让顾问先判断是等还是递。自己办这类判断，很容易因为一件材料不齐来回两三轮。材料全不全可以先对照美国签证材料清单核一遍，文末也有联系方式。
信息核对日期：2026-10-10